Recrutamento e marca empregadora
6 perguntas
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Basta se aproximar. Levar o avatar até alguém abre uma conversa — vídeo, áudio e texto — e se afastar encerra. Não há sala para reservar, link para enviar nem sala de espera: é isso que permite a um recrutador atender vinte candidatos em uma tarde, em vez de encadear vinte chamadas agendadas.
Como organizar no seu mapa
- Dê uma mesa ou um estande a cada recrutador: os candidatos sabem onde encontrá-lo e veem se já há alguém em entrevista.
- Deixe uma área aberta perto da entrada: a fila se forma ali, e não em um saguão que você precisa moderar.
- Peça aos recrutadores que fiquem como ausentes entre uma entrevista e outra — isso sinaliza aos candidatos que não é hora de se aproximar.
- Use o registro de usuários para localizar alguém no mapa e o recurso “seguir” para levar um candidato até uma sala com você.
Uma bolha comporta 4 avatares. Para uma banca ou uma apresentação em grupo, use uma área de sala de reunião: todos que estiverem dentro participam da mesma chamada, sem limite de número.
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Monte uma coffee room: uma área comum do seu mapa, longe das mesas dos recrutadores, onde as conversas abrem por proximidade como em qualquer outro lugar. Quem espera a vez conversa com outras pessoas em vez de encarar uma fila — e normalmente é aí que o evento deixa de parecer um call center.
O que faz ela funcionar
- Coloque-a ao lado da área de espera, não num canto por onde ninguém passa.
- Mantenha-a pequena: vários cantos de conversa geram mais troca do que uma sala grande, já que uma bolha comporta 4 pessoas.
- Dê um assunto: uma tela com a programação, um painel com as empresas presentes, um mural de fotos.
- Deixe-a sem bloqueio e sem tag, para que qualquer um possa entrar em um grupo.
- Crie uma zona silenciosa em outro ponto, para quem quiser se preparar com calma. Uma sala da qual não se consegue escapar esvazia rápido.
Nos planos premium, o cartão de visita permite trocar contatos na hora — é o que dá continuidade a uma conversa depois do evento.
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Há dois caminhos, e eles resolvem problemas diferentes.
Compartilhar a tela. Qualquer conversa — bolha ou sala de reunião — tem compartilhamento de tela, então o candidato apresenta o portfólio ao vivo. Em um plano pago, várias pessoas compartilham ao mesmo tempo, o que é útil quando uma banca compara dois documentos.
Colocar o documento no mapa. Tudo o que tem URL pode ser embutido em uma área ou objeto: um currículo, uma apresentação, um vídeo, uma descrição de vaga, um formulário de candidatura. Quem se aproxima abre o conteúdo em um painel ao lado do mapa, e ele fica ali durante todo o evento em vez de ser reenviado a cada candidato.
É exatamente isso que um estande de empresa é: as vagas em uma parede, o vídeo institucional em outra, um formulário de candidatura no balcão. Aí os recrutadores usam a entrevista para conversar, não para procurar anexos.
Para qualquer coisa confidencial, fique no compartilhamento de tela ou em uma área restrita por tags: um documento embutido fica visível para quem alcançar aquela parte do mapa.
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Bloqueie a bolha. Toda conversa no WorkAdventure tem um cadeado e, uma vez ativado, ninguém mais entra só por se aproximar: a entrevista segue sem interrupções, e quem está esperando ao lado não cai na conversa de outra pessoa.
Os três níveis, do mais leve ao mais rígido
- Bloquear a bolha. Um clique, dentro da própria conversa. Serve para um 1:1 rápido em área aberta.
- Usar uma área de sala de reunião para entrevistas mais longas ou com mais gente. É um lugar definido no mapa e comporta mais de 4 pessoas.
- Restringir a área com tags (planos premium), para que só recrutadores e candidatos marcados consigam entrar naquela parte do mapa. É o que você quer para uma banca ou para qualquer conversa confidencial.
A zona silenciosa é outra ferramenta: ela impede que qualquer conversa comece, o que serve para uma sala de espera ou de preparação, não para a entrevista em si.
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Sim, em um plano pago, e em dois níveis.
O white label troca a identidade da plataforma pela sua: seu logo, suas cores, seu próprio domínio, seu favicon e suas meta tags, seus itens de menu. Os candidatos chegam ao seu espaço de carreiras, não ao produto de um fornecedor, e o link que você divulga está no seu domínio.
Um mapa sob medida vai além: nossos designers reproduzem seus escritórios, seu campus ou um mundo próprio, para que o espaço se pareça com a empresa e não com um modelo genérico de escritório. Fale conosco para dimensionar. Se tiver menos tempo, parta de um dos mais de 20 modelos, altere o layout, as salas e os objetos no editor de mapas integrado e coloque seu logo nas paredes.
Para um evento de marca empregadora, dois detalhes pesam igual: dê um avatar personalizado aos recrutadores, para os candidatos identificarem a equipe de imediato, e adicione um item de menu de contato apontando para o seu site de carreiras.
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São quatro ferramentas, todas dentro do próprio espaço, para você não conduzir o evento a partir de uma planilha paralela. A maioria exige um plano premium.
Ver quem está presente. O registro de usuários lista quem está conectado, o status e a posição no mapa. É assim que você encontra um recrutador sumido ou percebe que um estande está vazio.
Mover as pessoas. O recurso “seguir” leva alguém até onde você está, o que é melhor do que explicar o caminho. Os status (disponível, ocupado, ausente) mostram aos candidatos quais recrutadores podem ser abordados.
Falar com todos de uma vez. As mensagens globais, em texto ou áudio, alcançam um mapa ou todos eles — é o que abre o evento, chama uma sessão ou anuncia a última rodada. O megafone faz o mesmo ao vivo.
Controlar a entrada. Importe a lista de participantes antes e envie a cada um um auto login token, um link pessoal que dá acesso sem precisar criar conta. As tags definem depois quais áreas cada pessoa pode acessar.
Planejar. Uma sala do WorkAdventure pode ser o local da reunião no Google Calendar ou no Outlook, então o convite já abre a sala certa.
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